Marktbeobachtung Stellenanzeigen · Finanzen und Controlling · September 2026

In Finanzen und Controlling bleibt die Verantwortung ausdrücklich beim Menschen.

36 Prozent der Anzeigen mit Personenbezug sollen KI einführen oder ausrollen. Mehrere halten dabei ausdrücklich fest, dass die fachliche Prüfung bei der Person bleibt.

Grundlage sind 903 Stellenanzeigen aus Finanzen und Controlling innerhalb eines Korpus von 5.399 Anzeigen aus sechs Unternehmensfunktionen.

Moritz Steinbach · Talentigo

01Die Größenordnung

9 Prozent der Anzeigen in Finanzen und Controlling erwähnen KI. In 55 betrifft sie die Person.

Von 903 Anzeigen dieser Funktion nennen 84 KI so, dass wir sie kodiert haben. In 55 davon richtet sich KI an die Person auf der Stelle, im Rest steht sie im Unternehmensbild oder im Bewerbungsverfahren.

903Anzeigen in Finanzen und Controlling
84erwähnen KI · 9 %
55KI betrifft die Person
02Wie tief KI in der Rolle sitzt

Die fünf Stufen in Finanzen und Controlling.

Anteile an den 55 Anzeigen dieser Funktion, in denen KI die Person betrifft. Geordnet danach, was die Erwähnung das Unternehmen kostet.

31 %KI wird verlangt, aber nicht gebrauchtIm Anforderungsprofil stehen KI-Kenntnisse. In den Aufgaben steht nicht, wofür. 17 von 55
25 %Eine Aufgabe kommt dazuEine benannte Tätigkeit mit KI in einer sonst gewöhnlichen Rolle. 14 von 55
6 %Die Arbeit selbst ist eine andereKI taucht an mehreren Stellen in den Aufgaben auf. 3 von 55
36 %KI soll zu anderen getragen werdenEinführen, prüfen, ausrollen, Kollegen befähigen. 20 von 55
2 %Ohne KI bleibt keine Stelle übrigDie Aufgabenliste besteht überwiegend aus Arbeit, die es ohne KI nicht gäbe. 1 von 55
03Im Vergleich

Finanzen und Controlling im Vergleich zu allen sechs Funktionen.

Dieselben fünf Stufen, gemessen an allen 481 Anzeigen mit Personenbezug. Die Zahl rechts zeigt den Abstand zum Gesamtwert in Prozentpunkten.

KI wird verlangt, aber nicht gebraucht31 %↑ 7
Eine Aufgabe kommt dazu25 %· 1
Die Arbeit selbst ist eine andere6 %↓ 4
KI soll zu anderen getragen werden36 %↑ 3
Ohne KI bleibt keine Stelle übrig2 %↓ 5

Ein Pfeil steht ab drei Prozentpunkten Abstand, darunter ein Punkt.

04Beispiele

So steht es in den Anzeigen.

Wörtlich zitiert, ohne Firmennamen.

„automatisierst manuelle Prozesse und entwickelst AI-gestützte Analyse- und Kommentierungs-Workflows“
Finanzen und Controlling · Arbeit umgestellt
„Kritische Prüfung automatisiert erzeugter Buchungsvorschläge, du behältst die fachliche Verantwortung und den Überblick“
Finanzen und Controlling · Arbeit umgestellt
„Technologische Affinität (Etablierung und Überwachung von KI-Systematiken / e-invoice)“
Finanzen und Controlling · Auftrag erteilt
05Was auffällt

In Finanzen und Controlling bleibt die Verantwortung ausdrücklich beim Menschen.

Bis hierhin standen nur Zahlen. Was jetzt kommt, ist meine Lesart.

Die Verantwortungsfrage wird hier häufiger beantwortet als anderswoVorschläge kommen aus dem System, die Prüfung bleibt beim Menschen. Das ist eine Entscheidung über den Zuschnitt der Rolle, und sie steht selten so klar im Text wie hier.
Ein hoher Auftragsanteil bei kleiner Basis20 von 55 Anzeigen mit Personenbezug erteilen einen Auftrag. Das liegt über dem Durchschnitt, beruht aber auf einer kleinen Zahl. Die Prozentwerte auf dieser Seite sind als Größenordnung zu lesen.
06Die anderen Funktionen

Dieselbe Auswertung für die übrigen fünf.

Jede Funktion sieht anders aus. Der Vergleich lohnt sich vor allem dort, wo die Rollen aneinandergrenzen.

Projekt und Prozess128 Anzeigen mit PersonenbezugHR110 Anzeigen mit PersonenbezugMarketing111 Anzeigen mit PersonenbezugVertrieb49 Anzeigen mit PersonenbezugEinkauf und Supply Chain28 Anzeigen mit PersonenbezugAlle sechs FunktionenDie vollständige Auswertung
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moritz@talentigo.de
Ein Link oder ein Anhang genügt.

  • Wo Ihre Rolle steht. In welche der fünf Stufen sie fällt und wie sie im Vergleich zu den anderen Anzeigen aussieht.
  • Was sich nicht prüfen lässt. Welche Ihrer Anforderungen im Gespräch niemand belegen kann, und woran das liegt.
  • Drei Fragen für das Gespräch. Fragen, die ein Bewerber im Gespräch beantworten können muss.
Moritz Steinbach
Moritz Steinbach

Seit drei Jahren AI Lead bei HR factory. Ich verantworte dort, wie KI eingesetzt wird, von der ersten Bestandsaufnahme über die Gespräche mit den Mitarbeitern bis zum Bau eigener Werkzeuge und der Strategie dahinter. Daneben Mitgründer von Talentigo.