Im Projekt- und Prozessmanagement entstehen die neuen Rollen.
Fast die Hälfte der Anzeigen mit Personenbezug erteilt einen Auftrag, KI einzuführen. Und jede achte beschreibt eine Stelle, die es ohne KI nicht gäbe.
Grundlage sind 1.051 Stellenanzeigen aus Projekt und Prozess innerhalb eines Korpus von 5.399 Anzeigen aus sechs Unternehmensfunktionen.
15 Prozent der Anzeigen in Projekt und Prozess erwähnen KI. In 128 betrifft sie die Person.
Von 1.051 Anzeigen dieser Funktion nennen 156 KI so, dass wir sie kodiert haben. In 128 davon richtet sich KI an die Person auf der Stelle, im Rest steht sie im Unternehmensbild oder im Bewerbungsverfahren.
Die fünf Stufen in Projekt und Prozess.
Anteile an den 128 Anzeigen dieser Funktion, in denen KI die Person betrifft. Geordnet danach, was die Erwähnung das Unternehmen kostet.
Projekt und Prozess im Vergleich zu allen sechs Funktionen.
Dieselben fünf Stufen, gemessen an allen 481 Anzeigen mit Personenbezug. Die Zahl rechts zeigt den Abstand zum Gesamtwert in Prozentpunkten.
Ein Pfeil steht ab drei Prozentpunkten Abstand, darunter ein Punkt.
So steht es in den Anzeigen.
Wörtlich zitiert, ohne Firmennamen.
„Identifikation und Erprobung neuer KI-gestützter Arbeitsweisen im Teamkontext, Du teilst Dein Wissen und bringst das Chapter voran“
„Beratung der Fachbereiche bei der KI-gestützten Optimierung von Arbeitsabläufen und Geschäftsprozessen.“
„die Nutzung von KI in unserem Arbeitsalltag. Von der Nutzung eines hausinternen LLMs bis hin zur toolgestützten Generierung von Testfällen“
Im Projekt- und Prozessmanagement entstehen die neuen Rollen.
Bis hierhin standen nur Zahlen. Was jetzt kommt, ist meine Lesart.
Dieselbe Auswertung für die übrigen fünf.
Jede Funktion sieht anders aus. Der Vergleich lohnt sich vor allem dort, wo die Rollen aneinandergrenzen.
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moritz@talentigo.de
Ein Link oder ein Anhang genügt.
- Wo Ihre Rolle steht. In welche der fünf Stufen sie fällt und wie sie im Vergleich zu den anderen Anzeigen aussieht.
- Was sich nicht prüfen lässt. Welche Ihrer Anforderungen im Gespräch niemand belegen kann, und woran das liegt.
- Drei Fragen für das Gespräch. Fragen, die ein Bewerber im Gespräch beantworten können muss.
Seit drei Jahren AI Lead bei HR factory. Ich verantworte dort, wie KI eingesetzt wird, von der ersten Bestandsaufnahme über die Gespräche mit den Mitarbeitern bis zum Bau eigener Werkzeuge und der Strategie dahinter. Daneben Mitgründer von Talentigo.