In HR steht der Auftrag früher als die veränderte Arbeit.
41 Prozent der Anzeigen mit Personenbezug sollen KI einführen oder Kollegen befähigen. In 8 Prozent hat KI die beschriebene Arbeit selbst verändert.
Grundlage sind 967 Stellenanzeigen aus HR innerhalb eines Korpus von 5.399 Anzeigen aus sechs Unternehmensfunktionen.
11 Prozent der Anzeigen in HR erwähnen KI. In 110 betrifft sie die Person.
Von 967 Anzeigen dieser Funktion nennen 149 KI so, dass wir sie kodiert haben. In 110 davon richtet sich KI an die Person auf der Stelle, im Rest steht sie im Unternehmensbild oder im Bewerbungsverfahren.
Die fünf Stufen in HR.
Anteile an den 110 Anzeigen dieser Funktion, in denen KI die Person betrifft. Geordnet danach, was die Erwähnung das Unternehmen kostet.
HR im Vergleich zu allen sechs Funktionen.
Dieselben fünf Stufen, gemessen an allen 481 Anzeigen mit Personenbezug. Die Zahl rechts zeigt den Abstand zum Gesamtwert in Prozentpunkten.
Ein Pfeil steht ab drei Prozentpunkten Abstand, darunter ein Punkt.
So steht es in den Anzeigen.
Wörtlich zitiert, ohne Firmennamen.
„Identify and lead projects that make the TA function smarter and faster, from workflow automation to AI-driven tooling to process redesign.“
„Der Einsatz von KI-gestützten Lerntechnologien zur Personalisierung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Weiterbildungsmaßnahmen“
„Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z. B. Predictive Analytics für Fluktuation).“
In HR steht der Auftrag früher als die veränderte Arbeit.
Bis hierhin standen nur Zahlen. Was jetzt kommt, ist meine Lesart.
Dieselbe Auswertung für die übrigen fünf.
Jede Funktion sieht anders aus. Der Vergleich lohnt sich vor allem dort, wo die Rollen aneinandergrenzen.
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moritz@talentigo.de
Ein Link oder ein Anhang genügt.
- Wo Ihre Rolle steht. In welche der fünf Stufen sie fällt und wie sie im Vergleich zu den anderen Anzeigen aussieht.
- Was sich nicht prüfen lässt. Welche Ihrer Anforderungen im Gespräch niemand belegen kann, und woran das liegt.
- Drei Fragen für das Gespräch. Fragen, die ein Bewerber im Gespräch beantworten können muss.
Seit drei Jahren AI Lead bei HR factory. Ich verantworte dort, wie KI eingesetzt wird, von der ersten Bestandsaufnahme über die Gespräche mit den Mitarbeitern bis zum Bau eigener Werkzeuge und der Strategie dahinter. Daneben Mitgründer von Talentigo.